Fachkräfte gewinnen. Bewerbungen statt Funkstille.
Stellenanzeigen auf Jobportalen bringen kaum noch Bewerbungen? Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram. Und wir machen die Bewerbung so einfach wie möglich.
Die Stelle ist ausgeschrieben. Aber niemand bewirbt sich.
Auf Jobportalen kommt nichts mehr.
Gute Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie haben einen Job.
Konzerne wirken attraktiver.
Viele Mittelständler sind tolle Arbeitgeber, aber kaum jemand weiß davon.
Die Bewerbung dauert ewig.
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse: Viele brechen vorher ab.
Headhunter sind zu teuer.
Für viele Positionen rechnen sich Provisionen nicht.
Jede offene Stelle kostet jeden Tag.
Unbesetzte Stellen bedeuten Überstunden im Team, verschobene Aufträge und Wachstum, das nicht stattfindet.
So kommen die Bewerbungen zu dir.
Arbeitgeber-Positionierung
Die Argumente, die bei deiner Zielgruppe zählen.
Recruiting-Kampagnen
Social Ads, die auch passive Kandidaten in deiner Region erreichen.
Echte Einblicke
Fotos und Videos mit deinen Mitarbeitenden statt Stockfotos.
Bewerbung in 60 Sekunden
Kurze Formulare ohne Anschreiben.
Karriereseite
Überzeugt und wird bei Google gefunden.
06Schnelle Rückmeldung
Prozesse, damit niemand auf eine Antwort warten muss.
Häufige Fragen zum Recruiting
Für welche Stellen funktioniert Social Recruiting?
Besonders gut für Technik, Handwerk, Produktion, Logistik und Pflege.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
In vielen Fällen bereits in den ersten Tagen nach dem Start.
Brauchen wir eine neue Karriereseite?
Nicht zwingend. Eine gute Karriereseite verstärkt den Effekt aber deutlich.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Wir schätzen ein, wie viele passende Kandidaten du in deiner Region erreichst.